色彩与情绪的紧密关系，自来是设计理论的重要构成。红色让人激动，蓝色让人平静；心情郁闷的人容易从红色当中产生激情；蓝色会使人感到压抑和寂寞；深色可以使人产生收缩感；浅色可以使人产生扩张感，凸显高大。不同性质的办公环境要根据需求来设置颜色。
本案主要在于公共办公区域的色彩搭配。开阔的空间，适宜的光照本使办公区在布局上有了充分优势，但员工数量庞大，工作节奏快速，又使员工的单位工作面积显得局促，容易产生烦躁，亦或懈怠的负面情绪。因此在空间布局规整的基础上又需要色彩的搭配来协调空间与人关系。希望能够通过色彩的搭配使员工的工作情绪积极、热情、活泼、健康，产生更高的工作效率。
职员的工作性质是设计色彩时需要考虑的因素。要求工作人员细心、踏实工作的空间，如后勤、科研机构，要使用清淡的颜色；需要工作人员思维活跃，互相讨论，对外交流的空间，如创意策划、业务拓展部门，要使用明亮、鲜艳、跳跃的颜色作为点缀，以刺激工作人员的想象力，工作热情。从空间考虑，浅色可以使人产生扩张感，凸显办公室高大。淡雅的颜色作为墙面主要色彩会是不错选择。
本案建议采用暖色为主色系，通过红橙黄等暖色的局部体现，使空间色彩在整体上有一个比较出跳的反差，通过家具色彩对比增强视觉刺激，加大空间感。红色是最能刺激兴奋神经系统的颜色，能够增强人的血液循环；橙色使人产生活力，利于恢复和保持健康；黄色刺激消化系统，能够加强人的逻辑思维能力。但大面积的暖色又容易使人产生烦躁焦虑等不稳定情绪。所以墙面顶面在白色为主的前体下，通过对局部墙面及桌椅家具采用红橙等色彩，来达到体现积极热情、健康向上的目的。地面采用中灰色系产生沉稳，干练的感觉，亦跟墙面家具的暖色达到对比协调的效果。再配以室内绿植的活力让整个空间，简约明亮，活泼大气，热情进取，让员工能够在愉悦的心情下更好的工作。
通过色彩自己的品性与格调，让不同性格的色彩“你帮我，我帮你”，一改办公室沉闷的气氛，让其拥有五彩缤纷的丰盈。
2010-3-26